Responsabilidad Social (RS)para la sostenibilidad
- Sostenibilidad, una apuesta de futuro para nuestro mundo:
Es una exigencia creciente de la sociedad civil
Una expresión de la necesidad de supervivencia
Requiere que sea un reto asumido. Y compromisos y reglas (eficaces: de cumplimiento verificable) - La difícil "gobernanza" de nuestro mundo "globalizado"
- la RS: una contribución a la sostenibilidad
- Responsabilidad Social, problemas de:
Concepto, contenidos, unilateralidad-voluntariedad
Verificación de su cumplimiento
El papel de los diversos agentes sociales concernidos
Notas sobre la RS
- Amplia literatura y debates (todos de interés)
- Dos grandes vertientes:
Social
y medioambiental - Cumplir normas. Mejorarlas. ¿Más normas?
- Distinta aplicación en Europa y el mundo:
Ordenamientos jurídicos cualitativamente distintos (contenidos, responsabilidades de la sociedad, eficacia, exigibilidad, etc.) - Ausencia de un eficaz ordenamiento jurídico internacional
- Seguras aportaciones en esta de la Escuela de Verano del CGPJ: "El Espacio Jurídico Global", en su Mesa Redonda sobre "la justicia universal", y en la ponencia del profesor Manuel Olivencia: "Globalización del derecho y unidad de mercado".
Una referencia
Milton Friedman en 1970:
"La responsabilidad social de los directivos de empresa se centra en aumentar sus beneficios ... para los accionistas ... y éstos, si quieren, los dedicarán a obras sociales ..."
¿Sigue actual?,
no parece:
ni en contenidos ("beneficios"),
ni en exigibilidad ("si quieren"),
aunque la discusión esta abierta.
Ranking de atracción para la "relocalización" (Informe Atkearney 2005)
Clasificación de los países en orden de una mayor a menor capacidad de atracción de las inversiones en procesos de deslocalización-localización ("relocalización"), atendiewndo a diversos factores (costes -40%-, entono empresarial -30%-, y capital humano -30%-)
"Entorno empresarial"
- Del país y de la empresa:
Riesgos
Infraestructura
Adaptabilidad cultural
Imagen y confianza empresarial (calidad del producto y del proceso de producción)
Seguridad de la propiedad intelectual - "Responsabilidad social": una exigencia de la sociedad, que incide en los resultados de las empresas
Sobre la "globalización"
- Realidad irreversible: Sindicalismo en la globalización
- Positiva internacionalización productiva
- ¿Deslocalización?: "Relocalización" productiva (viejo fenómeno del que sólo ha ido cambiando el ámbito)
- Sin normas internacionales eficaces para su gobierno
- Una referencia: los Convenios de la OIT
- Límites: la OIT no puede, la OMC no quiere
- Necesidad de un Orden Jurídico Internacional Democrático
- La acción sindical debe y quiere contribuir a configurarlo
- RSC y Códigos de Conducta: una vía para defender el "trabajo decente" en las cadenas de producción de las empresas "multinacionales" (filiales, subcontratas, proveedores)
Exigibilidad de los compromisos
- Una discusión: ¿voluntarios?, ¿unilaterales o pactados?
El equívoco de las palabras: todos son "voluntarios"
Intervención académica, empresarial, sindical, ... - Lo esencial: su contenido y su eficacia
Contenidos: algunos unilaterales mejores que otros pactados
Verificación
Exigibilidad (social –evidente-, y judicial -?-) - ¿Regulación?
Desde la voluntariedad, unilateral (Código) o pactada (AMI)
Convenios Colectivos españoles: IQ y T-C
Acuerdos Marco Internacionales. Total 57: 16 con FITIM, 15 con UNI, 12 con ICEM, (filiales), ..., 1 con FITTVC (Inditex: proveedores)
Códigos de Conducta (cadenas de producción): cientos - Posible legislación europea, y también española
Los límites de la RS
- RS: una –no única- contribución a la "gobernanza"
- Límites:
de intervención sindical (evitar el paternalismo sindical)
y de exigibilidad a las empresas en su ejercicio de RSC - Responsabilidades múltiples –y diferenciadas- en la gobernanza del mundo
- Responsabilidad de los gobiernos. Y de la iniciativa de los pueblos, de los trabajadores en cada lugar
- Autónomo ejercicio del diálogo social a partir del cumplimiento de las normas básicas del trabajo
- La acción sindical en defensa de estas normas básicas: jornada mundial convocada por la CSI para 2008
Desde FITEQA-CC.OO.
- Somos una federación sindical de industria:
Química, farmacia, perfumería, vidrio-cerámica, petróleo, gas,
Textil, confección, calzado, curtido (industria de la moda)
Hacia una Federación Sindical de Industria (con la FMM) - ¿"Relaciones internacionales"? ¿"Política internacional"?: Acción Sindical Internacional
- Ejes de trabajo:
Organizaciones (FITTVC, ICEM, FSE:THC, EMCEF, CSI, CES, Confederación de CC.OO.)
RSC y Códigos de Conducta: con intervención sindical
Acuerdos Marco Internacionales
Cooperación, desde la Fundación Paz y Solidaridad: cooperación sindical (superando una primera etapa de ONG)
Experiencias concretas: Textil-Confección - I
1.- Convenio Colectivo Textil-Confección de España
- Balance anual obligatorio de la aplicación de su Código de Conducta con los representantes de los trabajadores
- Posible participación FITTVC y FSE:THC
- Corrección incumplimientos
- Información producción propia y subcontratada
- Propuesta a FEDECON de un protocolo de aplicación
2.- Visita a empresas proveedoras (subcontratistas) de
Inditex, Mango e Induyco (China, Portugal, Marruecos y Turquía)
- Recorrido talleres (y dormitorios, cantinas, ...)
- Reunión con la dirección de la empresa
- Reunión con los representantes de los trabajadores
Experiencias concretas: Textil-Confección - II
3.- Examen de la aplicación del Código de Conducta:
- Reunión de la empresa matriz con sus proveedores y/o comerciales-compradores de un país, y auditores, CON participación sindical (Marruecos, China, Turquía y Portugal: Inditex)
4.- Ante alertas sindicales desde el país de la empresa proveedora:
- intervención sindical desde el país de la empresa matriz,
- gestión de la (o las) empresa matriz para el respeto de las NFT (Bangladesh, Camboya, Perú, Turquía: Inditex, Induyco, El Corte Inglés, Mango, ..., H&M, GAP, ...)
5.- Estudio específico del trabajo domiciliario desde
las empresas proveedoras (Portugal: Inditex)
Experiencias concretas:Textil-Confección - III
- Cooperación sindical: FPS y FSE:THC
- Tecomed 2003 (Barcelona) y 2006 (Estambul)
Con participación de las Federaciones sindicales del Mediterráneo, FSE:THC, FITTVC y CISA (sindicatos árabes) - Seminarios sindicales con visita a empresas, en Marruecos, Túnez, Turquía y Bulgaria
- Actividades en marcha:
Acuerdo Marco con Inditex (cerrado, pendiente firma solemne)
Protocolo con FEDECON (negociación abierta)
El Corte Inglés (discusión sobre su aplicación)
Experiencias concretas:Industria Química
- Convenio General de la Industria Química:
Antecedente: "Responsable Care" incorporado al convenio: informaciones medioambientales, delegado medioambiental
Balance anual obligatorio de los compromisos de RSC de las empresas con los representantes de los trabajadores - Repsol-Ypf: proyecto de cooperación – FPS
Río de Janeiro (2005), Buenos Aires (2006), Lima (RSC - 2007)
Argentina, Brasil, Bolivia, Perú, Colombia, Chile, Venezuela, Cuba y España. Con la ICEM (Federación Sindical Internacional)
Información mutua sobre la realidad sindical y laboral
Acuerdo: constituir una Red Sindical, pag. web intersindical - Acuerdo Marco Repsol: balance anual obligatorio de la aplicación de los compromisos RSC
Desde Europa - I
- La defensa de la competitividad de la economía, y la industria, europea es también un reto para el sindicalismo
- Coincidencias y contradicciones empresariales-sindicales
- Más flexibilidad, más seguridad (estabilidad) = más poder de intervención sindical
- Desarrollo de los conceptos en la realidad actual (contenidos del "modelo social europeo")
- Organización del trabajo – tiempo de trabajo: retos mayores que el salarial
Desde Europa - II
- Frente al "dumping social":
Pocas medidas antidumping
NFT (Normas Fundamentales del Trabajo) en el mundo - El modelo social europeo hoy:
Nuevos derechos en una nueva realidad
Exige las NFT en el mundo:
Para no quedar aislados
Para evitar el chantaje del "menor coste"
RS: un reto para todos
- Establecer sus contenidos, actualizarlos permanentemente en este mundo cambiante
- Y su relación con las normas legales de cada ámbito: ONU (DDHH), OIT, Directivas UE, Leyes del país, Convenios Colectivos, ...
- Establecer cauces de intervención de todas las partes implicadas
- Procedimientos de verificación
- Implicación y corresponsabilidad de todos los actores implicados
- Una contribución a la "gobernanza" de nuestro mundo, y a garantizar su futuro