Empresa y sostenibilidad: la Responsabilidad Social desde la perspectiva sindical

Empresa y Sostenibilidad: Responsabilidad Social

Responsabilidad Social (RS)para la sostenibilidad

• Sostenibilidad, una apuesta de futuro para nuestro mundo:
  Es una exigencia creciente de la sociedad civil
  Una expresión de la necesidad de supervivencia
  Requiere que sea un reto asumido. Y compromisos y reglas (eficaces: de cumplimiento verificable)
  
• La difícil "gobernanza" de nuestro mundo "globalizado"
• la RS: una contribución a la sostenibilidad
• Responsabilidad Social, problemas de:
  Concepto, contenidos, unilateralidad-voluntariedad
  Verificación de su cumplimiento
  El papel de los diversos agentes sociales concernidos
  

Notas sobre la RS

• Amplia literatura y debates (todos de interés)
• Dos grandes vertientes:
  Social
  y medioambiental
• Cumplir normas. Mejorarlas. ¿Más normas?
• Distinta aplicación en Europa y el mundo:
  Ordenamientos jurídicos cualitativamente distintos (contenidos, responsabilidades de la sociedad, eficacia, exigibilidad, etc.)
• Ausencia de un eficaz ordenamiento jurídico internacional
• Seguras aportaciones en esta de la Escuela de Verano del CGPJ: "El Espacio Jurídico Global", en su Mesa Redonda sobre "la justicia universal", y en la ponencia del profesor Manuel Olivencia: "Globalización del derecho y unidad de mercado".
  

Una referencia

Milton Friedman en 1970:

"La responsabilidad social de los directivos de empresa se centra en aumentar sus beneficios ... para los accionistas ... y éstos, si quieren, los dedicarán a obras sociales ..."

¿Sigue actual?,
no parece:
ni en contenidos ("beneficios"),
ni en exigibilidad ("si quieren"),
aunque la discusión esta abierta.

Ranking de atracción para la "relocalización" (Informe Atkearney 2005)

Clasificación de los países en orden de una mayor a menor capacidad de atracción de las inversiones en procesos de deslocalización-localización ("relocalización"), atendiewndo a diversos factores (costes -40%-, entono empresarial -30%-, y capital humano -30%-)

"Entorno empresarial"

• Del país y de la empresa:
  Riesgos
  Infraestructura
  Adaptabilidad cultural
  Imagen y confianza empresarial (calidad del producto y del proceso de producción)
  Seguridad de la propiedad intelectual
• "Responsabilidad social": una exigencia de la sociedad, que incide en los resultados de las empresas
  

Sobre la "globalización"

• Realidad irreversible: Sindicalismo en la globalización
• Positiva internacionalización productiva
• ¿Deslocalización?: "Relocalización" productiva (viejo fenómeno del que sólo ha ido cambiando el ámbito)
• Sin normas internacionales eficaces para su gobierno
• Una referencia: los Convenios de la OIT
• Límites: la OIT no puede, la OMC no quiere
• Necesidad de un Orden Jurídico Internacional Democrático
• La acción sindical debe y quiere contribuir a configurarlo
• RSC y Códigos de Conducta: una vía para defender el "trabajo decente" en las cadenas de producción de las empresas "multinacionales" (filiales, subcontratas, proveedores)
  

Exigibilidad de los compromisos

• Una discusión: ¿voluntarios?, ¿unilaterales o pactados?
  El equívoco de las palabras: todos son "voluntarios"
  Intervención académica, empresarial, sindical, ...
• Lo esencial: su contenido y su eficacia
  Contenidos: algunos unilaterales mejores que otros pactados
  Verificación
  Exigibilidad (social –evidente-, y judicial -?-)
• ¿Regulación?
  Desde la voluntariedad, unilateral (Código) o pactada (AMI)
  Convenios Colectivos españoles: IQ y T-C
  Acuerdos Marco Internacionales. Total 57: 16 con FITIM, 15 con UNI, 12 con ICEM, (filiales), ..., 1 con FITTVC (Inditex: proveedores)
  Códigos de Conducta (cadenas de producción): cientos
• Posible legislación europea, y también española
  

Los límites de la RS

• RS: una –no única- contribución a la "gobernanza"
• Límites:
  de intervención sindical (evitar el paternalismo sindical)
  y de exigibilidad a las empresas en su ejercicio de RSC
• Responsabilidades múltiples –y diferenciadas- en la gobernanza del mundo
• Responsabilidad de los gobiernos. Y de la iniciativa de los pueblos, de los trabajadores en cada lugar
• Autónomo ejercicio del diálogo social a partir del cumplimiento de las normas básicas del trabajo
• La acción sindical en defensa de estas normas básicas: jornada mundial convocada por la CSI para 2008
  

Desde FITEQA-CC.OO.

• Somos una federación sindical de industria:
  Química, farmacia, perfumería, vidrio-cerámica, petróleo, gas,
  Textil, confección, calzado, curtido (industria de la moda)
  Hacia una Federación Sindical de Industria (con la FMM)
• ¿"Relaciones internacionales"? ¿"Política internacional"?: Acción Sindical Internacional
• Ejes de trabajo:
  Organizaciones (FITTVC, ICEM, FSE:THC, EMCEF, CSI, CES, Confederación de CC.OO.)
  RSC y Códigos de Conducta: con intervención sindical
  Acuerdos Marco Internacionales
  Cooperación, desde la Fundación Paz y Solidaridad: cooperación sindical (superando una primera etapa de ONG)
  

Experiencias concretas: Textil-Confección - I

1.- Convenio Colectivo Textil-Confección de España

• Balance anual obligatorio de la aplicación de su Código de Conducta con los representantes de los trabajadores
• Posible participación FITTVC y FSE:THC
• Corrección incumplimientos
• Información producción propia y subcontratada
• Propuesta a FEDECON de un protocolo de aplicación
  

2.- Visita a empresas proveedoras (subcontratistas) de
Inditex, Mango e Induyco (China, Portugal, Marruecos y Turquía)

• Recorrido talleres (y dormitorios, cantinas, ...)
• Reunión con la dirección de la empresa
• Reunión con los representantes de los trabajadores
  

Experiencias concretas: Textil-Confección - II

3.- Examen de la aplicación del Código de Conducta:

• Reunión de la empresa matriz con sus proveedores y/o comerciales-compradores de un país, y auditores, CON participación sindical (Marruecos, China, Turquía y Portugal: Inditex)
  

4.- Ante alertas sindicales desde el país de la empresa proveedora:

• intervención sindical desde el país de la empresa matriz,
• gestión de la (o las) empresa matriz para el respeto de las NFT (Bangladesh, Camboya, Perú, Turquía: Inditex, Induyco, El Corte Inglés, Mango, ..., H&M, GAP, ...)
  

5.- Estudio específico del trabajo domiciliario desde
las empresas proveedoras (Portugal: Inditex)

Experiencias concretas:Textil-Confección - III

• Cooperación sindical: FPS y FSE:THC
• Tecomed 2003 (Barcelona) y 2006 (Estambul)
  Con participación de las Federaciones sindicales del Mediterráneo, FSE:THC, FITTVC y CISA (sindicatos árabes)
• Seminarios sindicales con visita a empresas, en Marruecos, Túnez, Turquía y Bulgaria
• Actividades en marcha:
  Acuerdo Marco con Inditex (cerrado, pendiente firma solemne)
  Protocolo con FEDECON (negociación abierta)
  El Corte Inglés (discusión sobre su aplicación)
  

Experiencias concretas:Industria Química

• Convenio General de la Industria Química:
  Antecedente: "Responsable Care" incorporado al convenio: informaciones medioambientales, delegado medioambiental
  Balance anual obligatorio de los compromisos de RSC de las empresas con los representantes de los trabajadores
• Repsol-Ypf: proyecto de cooperación – FPS
  Río de Janeiro (2005), Buenos Aires (2006), Lima (RSC - 2007)
  Argentina, Brasil, Bolivia, Perú, Colombia, Chile, Venezuela, Cuba y España. Con la ICEM (Federación Sindical Internacional)
  Información mutua sobre la realidad sindical y laboral
  Acuerdo: constituir una Red Sindical, pag. web intersindical
• Acuerdo Marco Repsol: balance anual obligatorio de la aplicación de los compromisos RSC
  

Desde Europa - I

• La defensa de la competitividad de la economía, y la industria, europea es también un reto para el sindicalismo
• Coincidencias y contradicciones empresariales-sindicales
• Más flexibilidad, más seguridad (estabilidad) = más poder de intervención sindical
• Desarrollo de los conceptos en la realidad actual (contenidos del "modelo social europeo")
• Organización del trabajo – tiempo de trabajo: retos mayores que el salarial
  

Desde Europa - II

• Frente al "dumping social":
  Pocas medidas antidumping
  NFT (Normas Fundamentales del Trabajo) en el mundo
• El modelo social europeo hoy:
  Nuevos derechos en una nueva realidad
  Exige las NFT en el mundo:
  Para no quedar aislados
  Para evitar el chantaje del "menor coste"
  

RS: un reto para todos

• Establecer sus contenidos, actualizarlos permanentemente en este mundo cambiante
• Y su relación con las normas legales de cada ámbito: ONU (DDHH), OIT, Directivas UE, Leyes del país, Convenios Colectivos, ...
• Establecer cauces de intervención de todas las partes implicadas
• Procedimientos de verificación
• Implicación y corresponsabilidad de todos los actores implicados
• Una contribución a la "gobernanza" de nuestro mundo, y a garantizar su futuro